为深入贯彻落实党十七大提出“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”的工作要求，进一步深化干部人事制度改革，健全干部考核促学机制，郁南县大力推行干部测试制度，规范人才选拔机制。本月28日，组织开展了干部测试的第一关——笔试，笔试由该县测试办统一部署、统一组织命题、统一集中考试和组织评卷，采取单人单桌闭卷形式进行，全县在 1970年 1月 1日 后出生，2006年度考核称职（合格）以上的科级以下（含科级）公务员、企事业单位干部以及教育线、卫生线直属单位具有中级职称两年以上的专业技术干部等920多人参加了笔试。

    据了解，为确保干部测试的成效，以达到检阅全县干部的综合素质和解决实际问题的综合能力，郁南县在开展干部测试中具体做到“三个注重”。一是注重科学性。全面推行笔试和面试相结合的办法，主要测试干部的政策水平、业务知识、工作经验、组织领导能力、决策能力和口头表达能力以及仪表、仪态等。二是注重权威性。整个测试过程实行公开、公平、公正，参选人公示、竞争演讲、成绩公布，全部程序在群众监督下进行，使选人用人真正成为“阳光工程”。三是注重实效性。测试的成绩将作为县委选拔任用干部的重要依据之一，测试成绩良好的列入后备干部队伍，测试成绩优秀且符合干部任用条件的可优先推荐或提拔使用和挂职锻炼。