最近，云浮市云安县在全县科级（含副科级）单位领导班子中部署开展“团结、廉洁、和谐”好班子创建活动，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，全面推进党的建设新的伟大工程。该项活动的目标要求、工作措施和方法步骤是：

一、目标要求。围绕“打造青山绿水家园、建设和谐繁荣云安”的总体目标，通过以维护公平正义为核心，以提高人的素质为根本，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，开展扎实有效的创建活动，以发展增和谐，以改革促和谐，以公平求和谐，以稳定保和谐，使全县各级领导班子的工作作风明显转变，执政能力明显增强，创造力、凝聚力和战斗力明显提高，成为团结型、廉洁型、和谐型的领导班子，带领全县广大党员和干部群众把云安建设成为经济繁荣、社会进步、人文兴盛、民生宽裕、环境优美的山区经济强县，促进全县经济与社会文化和谐、发展与稳定和谐、人与环境和谐、党群干群关系和谐、执政能力与时代要求和谐。

二、工作措施。一是加强思想政治建设，提高开拓创新的能力。坚持理论学习与专题研讨、调查研究、解决实际问题相结合，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习中国特色社会主义理论体系。加强新知识、新技能的学习。坚持和完善党委（党组）学习制度和干部在职学习制度。二是加强执政能力建设，提高加快发展的能力。坚持发展这个第一要务，努力提高驾驭市场经济和领导发展的能力，大力发展县域经济、镇域经济、园区经济、口岸经济、循环经济，迅速壮大全县经济总量，加快工业化、城镇化和农业产业化进程。同时，着力整治工业污染、农业污染等问题，改善人民群众的生产和生活环境。三是加强民主集中制建设，提高团结协作的能力。加强民主集中制教育。积极探索贯彻民主集中制的有效办法，建立健全班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，健全党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，实行决策论证制和责任追究制，积极推行党务公开、政务公开。建立健全领导干部谈心制度和民主生活会会前征求意见制度、会后情况通报制度、落实整改措施制度。四是加强干部人事制度建设，提高知人善任的能力。建立和完善科学的干部实绩考核评价体系，强化落实科学发展观的考核导向。坚持推行公开选拔、竞争上岗等制度，建立健全干部“能上能下”的机制，严格执行党的干部路线、方针、政策，公道正派选人用人。五是加强党风廉政建设，提高拒腐防变的能力。强化廉洁从政教育培训。进一步完善党风廉政建设责任制，贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定。认真执行党内监督条例和纪律处分条例，建立健全领导干部监督制度，探索加强群众监督、社会监督的有效载体和办法。

三、方法步骤。创建活动从2007年9月开始，2008年9月底进行阶段性总结，分成立机构、宣传发动、制定方案、组织实施、检查评议五个环节。落实工作层级责任制，各镇党委书记、县直各单位“一把手”是开展创建活动的第一责任人，各分管领导是直接责任人，领导班子成员对分管线口开展创建活动负有领导责任。明确督查考核工作要求，县创建办组织力量加强日常督查，并组织人大代表、政协委员、无党派人士和群众代表对各镇、县直各单位开展创建活动的情况进行检查评议；县委在2008年9月进行阶段性总结时，对全县科级领导班子德、能、勤、绩、廉等方面的表现，按“优秀、良好、一般”三个等次进行考核，“优秀”等次班子予以通报表彰，“一般”等次班子予以对其领导成员进行诫免谈话和责令限期整改处理，对整改效果不明显的领导班子进行通报批评和调整。