近年来，云安县积极构建激励机制，切实加强对村干部的关心爱护，不断激发其创业热情和工作积极性。
    一、提高工资待遇，让村干部干有所得。针对村干部整天为集体操劳，没时间做家里农活，工资不高，工作积极性受影响的问题，该县不断提高村干部工资待遇，从2003年7月起，把村干部每人每月300元工资纳入县财政统发；2005年1月开始，把村干部每人每月工资提高到350元。同时，结合省财政对村干部“以奖代补”资金和对贫困村干部补助资金的发放，每年年终对村干部实行工作目标考核，落实“以奖代补”，使每名村干部的月收入在原有基础上再提高100-150元。在近期，该县还计划进一步提高村干部工资待遇，把村干部每人每月工资提高到400元。
    二、实施养老保险，让村干部老有所养。该县从1997年开始，全面实施村干部社会养老保险制度。2004年4月开始，把村干部每人每月的48元养老保险费由原来县负担16元、镇负担12元、个人负担20元，改为县负担28元，个人负担20元，并把村干部负担的20元在财政下拨工资时统一划拨到村干部养老保险基金专户，使100%的脱产村干部都纳入社会保障体系。2006年1月，该县重新修订《云安县村干部社会养老保险实施办法》，把村干部原参加村党支部（村委会）工作十年后才能享受社会养老保险的年限降低到七年（缴纳养老保险费不足十年的由个人全额缴足）。2007年1月开始，县财政将村干部每人每月应缴纳的养老保险费由原来的48元提高到68元（增加部分由县财政负担），享受社会养老金的离任村干部每人每月增加20元或40元的养老金。目前，全县离任村干部每月领取养老金有160元至240元不等。

三、落实政治待遇，让村干部干有所盼。在评先评优中，该县有意识向村干部倾斜，提高村干部在各级各类先进评比中的名额比例，加强对村干部的荣誉激励。对连续多年工作成绩突出、政治立场坚定、工作能力强、综合素质高、群众公认的优秀村干部，根据工作需要，优先吸收为乡镇站、所职工。一直以来，该县还要求县属企事业单位在招录人员时，在同等条件下优先录用村干部，切实调动村干部的工作积极性。近期，该县还计划分别从各镇中选拔一名优秀村党支部书记或村委会主任吸收为乡镇站、所职工。