今年以来，新兴县把治理企业拖欠民工工资作为纠正损害群众利益不正之风的一项重要工作，加大工作力度，取得了较好的成效，共为2719名劳动者追回被拖欠克扣工资、押金、工伤补偿金等款项共211.74万元，为1417名劳动者追回拖欠工资、医疗费、经济补偿金162.5万元。主要做法：

一、协调联动，齐抓共管。县委、县府专门成立了由县劳动和社会保障、经贸、法院、工商、工会、妇联等职能部门组成了保障农民工工资工作协调领导小组，制订了领导接访日制度，重要上访由局主要领导亲自阅报和接访，实行领导包案和责任追究制度，配备专职处理清欠工作信访干部，对涉及多部门的信访件，召开联席会议共同研究解决，确保每宗拖欠工资信访案件得到妥善解决。

二、关口前移，快速处理。县劳动和社会保障部门主动走访企业，约访、下访农民工，开展清欠专项整治行动，及时掌握动态，排查信访案件，将问题解决在萌芽状态。建立“绿色通道”，对拖欠农民工工资的举报和申诉案件，实行当日立案、及时处理，认真抓好调处。至目前，共受理欠薪信访投诉案件82宗，已结案81宗，结案率98.8%；受理结案劳动争议案件47宗。

三、加强监察，依法查处。至11月份，全县共开展重点检查1次，专项检查2次，检查用人单位87家，发出《劳动保障监察限期改正指令书》7份，依法查处存在拖欠工资的用人单位8家，涉及金额11.5万元。同时，结合企业年度劳动保障年审，全面审查用人单位遵守劳动法律、法规、政策的情况，对不签订劳动合同，不参加社会保障，不按月支付农民工工资的违法行为予以纠正。建立用人单位工资直接发放诚信档案制度、定期通报表彰和通报批评制度，对拖欠农民工工资且整改不力的企业，进行立案处理，强制执行。