今年以来，云浮市积极推进城乡劳动者平等就业管理，主要从五方面着手：

一、建立城乡一体化的劳动就业管理制度。规定凡在法定劳动年龄内，有就业能力和就业愿望的本市城乡户籍居民到非农产业求职就业，可凭身份证到户口所在地（或跨县）劳动保障部门进行求职登记，享受免费职业指导、职业介绍、政策咨询等公共就业服务。打破“城镇劳动者”与“进城务工人员”的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁、平等对待。

二、建立城乡一体化的就业凭证管理制度。即在全市范围内统一使用就业失业手册或社会保障卡，作为城乡劳动者就业、失业、再就业、技能培训、技能等级、享受公共就业服务、签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障信息的凭证。

三、建立城乡一体化的就业登记和失业统计制度。该市针对现行户籍管理仍是二元制的实际，目前分别建立了双轨运行的农村和城镇就业登记和失业统计制度，计划三年内逐步并轨实行城乡一体化的就业登记和失业统计制度。并按省有关要求，改革登记失业统计办法，建立城乡劳动力抽样调查制度，通过实行定期抽样调查与日常登记相结合的统计办法，逐步建立健全覆盖城乡的就业和失业统计及监测体系。

四、进一步完善劳动合同管理制度。该市积极指导和督促用人单位消除劳动合同签订中的歧视现象，坚持按照平等自愿、同工同酬、按劳分配原则签订劳动合同，合理确定职工工资，按时足额支付劳动报酬及其他福利待遇。认真完善劳动保障监察制度，扩大日常巡视检查监察覆盖面，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，1-10月共查处克扣拖欠工资、超时加班和逃避参加社会保险等劳动违法违纪案件253宗，维护劳动者合法权益。1-10月，农民工签订劳动合同76366人，签订率已超过74%，目前正加大工作力度，确保在年底前签订率达到75%以上的目标。

五、建立完善职业技能培训制度。该市大力整合技工学校、综合性职业培训基地和各类职业教育、职业培训机构等职业教育培训资源，积极组织农村富余劳动力、失地农民、新成长劳动力进行以非农就业为目的的职业技能培训。市级以建立技能人才实训基地为主，各县（市、区）以创办具有开展再就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训、劳动预备制培训、在职职工培训及技能训练和考核鉴定、职业标准开发等功能的综合性职业培训基地为主，重点培养数控、模具、电子、不锈钢、制衣、石材等本市支柱产业和经济社会发展急需的高技能人才。今年1-9月，全市39家职业培训机构共组织农村青年参加技能培训19854人，推荐就业16640多人。