云浮云城区建立村干部目标管理考核机制

近日，云浮市云城区出台的《村干部量化标准考核办法》（试行），明确村干部考核的内容、办法、结果运用等，建立村干部目标管理考核机制。主要内容：

一是考核内容。把农村工作归纳为十五大类考核内容，即党建、精神文明建设、计生、经济、矛盾纠纷调处、村委会、纪律方面、农村合作医疗、征兵、殡改、森林防火、安全生产、农业税征收、土地管理、民政扶贫等工作，并对各类工作进行细化，作出具体的量化评分标准。如考核党建工作，总分定为250分，要求每月召开一次支委学习会；每季召开一次支部党员大会；每半年研究一次发展党员工作；每半年召开一次民主生活会；每年进行一次党员评议；年内培养入党积极分子3名以上；新发展党员1名以上的；加强党员的教育和管理，发挥党员先锋模范作用好的等八项工作，并对没有达到要求的各项工作做出具体扣分标准。

二是考核办法。年终由镇（街）组织力量对各村（居）委工作进行检查考核，明确总考核分为2000分；考核分“优秀、良好、满意、一般”四个档次，其中：总分获得1700分（含1700分）以上为优秀档次，获得1400—1659分为良好档次，获得1100—1359分为满意档次；低于1099分以下为一般档次。考核结果记入个人档案，并向当地的干部、群众通报。

三是结果运用。实行考核结果与村（居）委干部退休或养老保险挂钩。村干部养老保险费由区财政、镇（街）、村和个人共同负担，单位负责缴纳部分按村干部月平均工资300元的18%缴费，其中财政负担25%，镇（街）负担25%，村委会负担50% ；个人缴纳养老保险费的部分，按村干部月平均工资300元的4%缴费。凡村干部量化标准考核获优秀档次的，其养老保险缴费工资基数由300元提高到450元；获良好档次的，养老保险缴费工资基数由300提高到350元；获满意档次的，养老保险缴费工资基数按平均工资基数300元计算；获一般档次的缴费工资基数按平均工资基数300元下浮到250元计算。量化考核平均分达到满意档次以上，缴费年限满10年以上的，达到法定退休年龄可按月领取养老金；量化考核连续3年一般档次或累计一般档次达6年以上的（含6年），缴费年限必须满15年以上，达到法定退休年龄才能按月领取养老金。因换届选举落选的干部，连续6年量化考核均达到优秀的，经批准后，可按规定办理补足不满10年的社保费；历年量化考核平均分达到满意（含满意）以上档次的，经批准后，由个人补足不满10年的社保费；历年量化考核平均分为一般档次的，落选后不得按规定补缴社保费。（市纪委办）